FISCALE
|
6 augustus 2003 |
Fiscale mogelijkheden ontslaguitkering
Het gaat ons economisch niet voor de wind. De winstgevendheid van veel bedrijven is gekelderd. Een aantal bedrijven gaat zelfs failliet. Vele andere die op zichzelf gezond zijn, moeten saneren. Daarbij wordt dan vaak gesneden in het personeelsbestand. De werknemers die op straat komen te staan, krijgen doorgaans een bepaalde vergoeding. Afhankelijk van de hoogte ervan wordt deze uitkering ook wel "gouden handdruk" genoemd. De hoogte ervan is onder meer afhankelijk van het salaris, de diensttijd en de leeftijd van de werknemer. Een ontslaguitkering wordt nu in principe nog niet gekort op WW-aanspraken, maar dat gaat in de toekomst wellicht veranderen.
Fiscaal gezien is de ontslaguitkering een bijzondere vorm van loon. In het kader van de Wet op de loonbelasting valt al hetgeen uit dienstbetrekking wordt genoten onder de heffing. Gezien de progressie van het belastingtarief betekent dit veelal dat op de ontslaguitkering het hoogste belastingtarief van 52% van toepassing is. Tot 2001 kon men nog in aanmerking komen voor het bijzondere tarief van 45%. Dat kan nu dus niet meer.
Het is mogelijk om met de werkgever overeen te komen dat de ontslaguitkering niet als bedrag ineens wordt uitgekeerd, maar in de vorm van een zogenaamde periodieke uitkering. Bijvoorbeeld een kwartaaluitkering gedurende tien jaar of vanaf de leeftijd van 65 jaar als aanvulling op het pensioen. De belastingheffing wordt dan verschoven naar de periodieke uitkeringen in de toekomst. De meeste werknemers geven er de voorkeur aan dat de werkgever de uitkeringsverplichting overdraagt aan een verzekeraar. Dat is fiscaal geen probleem. Voor verzekeraars is dit een lucratieve markt. Vandaar de vele advertenties en reclamespotjes over gouden handdrukpolissen en dergelijke.
Een andere mogelijkheid is om het kapitaal onder te brengen in een zogenaamde stamrecht-BV. Bij bedragen vanaf ¤ 100.000 zou dat aantrekkelijk kunnen zijn. Hoe gaat zoiets in z'n werk? Men richt een BV op die als verzekeraar de uitkeringsverplichting op zich neemt. Behalve de gouden handdruk zal er aandelenkapitaal van minimaal ¤ 18.000 moeten worden gestort. Het aardige van deze constructie is dat het geld op deze manier kan worden gebruikt voor de financiering van een op te starten onderneming. Mits goed geregeld, is dat fiscaal allemaal toegestaan. Als de werknemer het bedrag eenmaal op zijn privé-rekening heeft ontvangen, is het te laat. Een goede begeleiding door een deskundige adviseur is daarom noodzakelijk.
Peer van Bakel
