FISCALE
|
24 december 2004. |
Fiscale regeling kinderopvang gaat veranderen.
Momenteel is kinderopvang een zwaar gesubsidieerde sector. De subsidiëring is tweeërlei. Er stroomt overheidsgeld naar de instellingen. Daarnaast gelden er fiscale faciliteiten voor werkgevers en werknemers. De werkgevers profiteren van een korting op de af te dragen loonbelasting. Voor de werknemers is een deel van de bijdrage van de werkgever belastingvrij. Werknemers die de kosten voor eigen rekening nemen, kunnen een deel van de kosten aftrekken in hun aangifte inkomstenbelasting. Zo is het nu. Maar het wordt allemaal anders door de Wet Basisvoorziening Kinderopvang die op 1 januari 2005 in werking treedt.
De overheid vindt dat de kinderopvang marktgerichter moet worden. Hierdoor moet de concurrentie toenemen wat zal moeten leiden tot lagere kosten, meer kwaliteit en meer service. Vanwege het wegvallen van de directe subsidiëringen van de instelling zullen zij de werkelijke kosten plus een winstopslag in rekening moeten brengen. Op deze manier wordt zichtbaar wat de werkelijke kosten zijn. Ouders zullen nog schrikken als zij de factuur ontvangen. De filosofie achter de nieuwe opzet is dat de kosten door drie partijen worden gedragen: de ouders, de werkgevers en de overheid.
Momenteel wordt de beslissing om een kind bij een bepaalde opvanginstelling onder te brengen in veel gevallen beïnvloed door de omstandigheid dat de werkgever met die instelling een contract heeft gesloten. In de nieuwe opzet zijn ouders vrij in hun keuze. In plaats van een ondersteuning via de fiscaliteit krijgen zij een overheidssubsidie. Deze subsidie wordt uitbetaald door de Belastingdienst. U moet niet vergeten de overheidsbijdrage aan te vragen. Voor de subsidie voor het jaar 2005 moest uw aanvraag al voor 30 november 2004 bij de Belastingdienst binnen zijn. Voor de overheidsbijdrage geldt een inkomensgrens. Het is de bedoeling dat de werkgevers eenzesde van de kosten betalen. Over deze bijdrage hoeft de werkgever geen loonbelasting af te dragen. Deze bijdrage blijft onbelast bij de werknemer. De bijdrage van de werkgever is overigens vrijwillig. Als de werkgever niets betaalt, geeft de overheid in sommige gevallen extra subsidie.
Een goed functionerend systeem van kinderopvang is van groot belang voor de arbeidsmarkt. Ouders zullen minder moeite hebben met een baan als ze erop kunnen vertrouwen dat hun spruit in goede handen is. Laten we hopen dat de concurrentie de instellingen ertoe aanzet om goede zorg te leveren tegen een aanvaardbare prijs.
Peer van Bakel
