Loon in natura Loonbelasting is een voorheffing op de inkomstenbelasting. De werkgever moet deze belasting inhouden op het loon van de werknemer en afdragen aan de fiscus. Onder de loonbelasting valt al hetgeen uit dienstbetrekking wordt genoten. Dat is meer dan alleen het contante loon. Als een werknemer bijvoorbeeld gratis of met korting aandelen in de werkgever verkrijgt, is dit voordeel belast. Een ander voorbeeld is de mogelijkheid voor werknemers om met personeelskorting een vakantiebungalow van de werkgever te gebruiken. Het betreft de zogenaamde naturavoordelen. Werknemers die in een auto van de zaak rijden en deze auto ook privé mogen gebruiken, genieten ook loon in natura. Dit wordt voor de loonbelasting echter buiten beschouwing gelaten en uitsluitend in de heffing van inkomstenbelasting betrokken. Als een werknemer van een meubelfabriek meubels uit eigen bedrijf koopt tegen een lagere prijs dan de consumentenprijs, wordt dat niet altijd belast. Het Ministerie van Financiën heeft daar een officieel standpunt over ingenomen. Onder voorwaarden gaat de fiscus akkoord met een personeelskorting tot 20% van de waarde met een maximumbedrag aan korting van € 450 per jaar. Wordt dat maximum in een bepaald jaar niet gehaald dan mag het nog niet verbruikte bedrag worden meegenomen naar het volgende jaar of het jaar daarna. Gezien dit maximum zijn er voor werknemers van bijvoorbeeld autodealers maar beperkte mogelijkheden. Voor dergelijke dure producten kan het maximum eens per drie jaar worden gebruikt (totaal dus € 1.350). Een voorwaarde voor deze praktische regeling is dat het branche-eigenproducten betreft. Zo mag een melkfabriek aan zijn werknemers niet met korting kleding verkopen. De regeling geldt overigens ook voor producten van met de werkgever gelieerde bedrijven. Bij de bepaling van het kortingspercentage moet in principe van de detailhandelsverkoopprijs worden uitgegaan. Er zijn echter situaties denkbaar waarbij een lagere waarde verdedigbaar is. Te denken valt aan uitverkoop en quantumkortingen. Onder omstandigheden is ook het hanteren van de groothandelsprijs mogelijk. Personeel bij een bank krijgt meestal een rentekorting op hypotheken en persoonlijke leningen. Dit is uitgezonderd van de regeling. Dit betekent dat deze korting tot het loon moet worden gerekend. Maar als het gaat om een lening ter financiering van een eigen woning, kan deze component wel weer in aftrek worden gebracht op het aangifteformulier van de werknemer. Werkgevers moeten zorgvuldig met personeelskortingen omgaan om naheffingen te vermijden. Zo moet nauwkeurig worden getoetst aan de hiervoor genoemde criteria. Woonwerkverkeer Vanaf begin jaren negentig voert de wetgever een beleid gericht op het fiscaal ontmoedigen van woonwerkverkeer. Woonwerkverkeer is slecht voor het milieu en slecht voor de doorstroming in het verkeer, zo dacht men in Den Haag. Om die reden is de mogelijkheid van een onbelaste vergoeding voor woonwerkverkeer destijds afgetopt op een afstand van 20 kilometer enkele reis. De werkgever mocht de kosten van openbaar vervoer overigens wel onbelast vergoeden, maar dan moesten de desbetreffende plaatsbewijzen wel worden geadministreerd en bewaard. Dit beleid gold ook voor de auto van de zaak. Met ingang van 2002 is een regeling getroffen op grond waarvan een deel van de in het kader van het woonwerkverkeer gereden kilometers werd aangemerkt als privé-gebruik. Hierdoor konden mensen met een auto van de zaak minder makkelijk via een kilometeradministratie onder de bijtelling uitkomen. Verder konden excessieve woonwerkkilometers leiden tot een hoger bijtellingspercentage, bijvoorbeeld 25% in plaats van 20%. Met ingang van 1 januari 2004 is dit allemaal weer veranderd. Bij een auto van de zaak worden de woonwerkkilometers weer gewoon volledig als zakelijk gereden beschouwd. Iemand die 100 kilometer van zijn werk woont en de auto aantoonbaar, met een sluitende kilometeradministratie, niet privé-gebruikt, blijft van een fiscale bijtelling verschoond. Vanaf deze datum krijgen we weer een uniform bijtellingspercentage, welke op 22% wordt gesteld. Een belangrijke verandering is verder dat het oude vertrouwde reiskostenforfait is verdwenen. Een werkgever mag aan zijn werknemers met ingang van 1 januari 2004 maximaal 18 cent per afgelegde kilometer onbelast vergoeden. De afstand wordt gerekend vanaf de drempel van de woning. Dit is onafhankelijk van de wijze van vervoer. Het geldt voor openbaar vervoer, eigen auto, carpoolen (per persoon), fiets, lopen etc. Ofschoon deze 18 cent per kilometer niet echt royaal is, kan het onder omstandigheden extra mogelijkheden bieden de werknemers onbelast iets toe te stoppen. Als de werkelijke kosten van openbaar vervoer hoger uitvallen dan de genoemde 18 cent per kilometer, mag de werkgever deze kosten onbelast vergoeden. Gek genoeg lijkt de milieu- en file-argumenten nu opeens geen belangrijke rol meer te spelen. Het reizen per eigen auto wordt fiscaal aantrekkelijker. Ook de leaseauto wordt door de fiscus vriendelijker behandeld. |
Alles
over aangifte 2003
Hier treft u alle informatie die nodig is voor het doen van de aangifte 2003 met een uitgebreide fiscale uitleg over onder andere:
Eerste Kamer neemt Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte aan Werkgevers gaan met ingang van 1 januari 2004 zieke werknemers twee jaar 70 procent van het laatste loon doorbetalen in plaats van één jaar. De eventuele toegang tot de WAO schuift daardoor één jaar op. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het Wetsvoorstel verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte waarin dit wordt geregeld. Het kabinet gaat ervan uit, zoals afgesproken in het Najaarsakkoord, dat sociale partners in het tweede ziektejaar geen aanvulling zullen afspreken op de loondoorbetaling van 70%, zoals ze nu via CAO’s vaak doen. Voor het eerste ziektejaar blijven werkgevers wettelijk verplicht ten minste het minimumloon door te betalen, maar deze wettelijke verplichting wordt niet verlengd naar het tweede ziektejaar. … lees verder op InternetLoonbelasting: nieuw in 2004 In dit onderdeel vindt u informatie over de nieuwe regels voor de inhouding van loonheffing voor 2004. Daarnaast vindt u hier de tarieven, bedragen en percentages en formulieren die u nodig heeft vanaf 1 januari 2004. Ook treft u de nieuwe witte en groene tabellen voor de inhouding van loonheffing aan, samen met de nieuwe aangifte loonbelasting/premie volksverzekeringen. … lees verder op InternetAfdrachtverminderingen loonbelasting; vraag- en antwoordbesluit De uitvoering van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) en de Uitvoeringsregeling afdrachtvermindering heeft in de praktijk vragen opgeroepen. Ter uniformering van de uitvoeringspraktijk is in dit besluit een overzicht opgenomen van de antwoorden op de meest gestelde vragen op het gebied van de WVA. Dit besluit betreft vragen op de onderstaande gebieden: 1. Toetsloon 2. Loonbetaling 3. Gelijkstelling arbeidsgehandicapte en WIW-er met langdurig werkloze 4. Periodieke schatting gevolgd door jaarafrekening afdrachtvermindering scholing 5. Vaststelling scholingskosten ten behoeve van werknemer van 40 jaar en ouder 6. Berekening scholingskosten bij verzorging scholing in eigen beheer 7. Verwerking eigen bijdrage werknemer voor kinderopvang 8. Door de werkgever verzorgde kinderopvang en gemeentelijke regels 9. Driekwarteis betaald ouderschapsverlof 10. S&O-verklaring dient betrekking te hebben op de periode waarin het loon wordt genoten 11. De verdeling van het S&O-loon over diverse projecten 12. Van toepassing zijnde arbolijst … lees verder op InternetPremies sociale verzekeringen per 1 januari 2004; WAZ-premie 0% Zelfstandigen hoeven vanaf 1 januari volgend jaar geen premie meer te betalen voor de wettelijke verzekering tegen arbeidsongeschiktheid, de WAZ. Op voorstel van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ministerraad hiermee ingestemd. Dit hangt samen met het voornemen van het kabinet de WAZ per 1 juli 2004 af te schaffen. Bij handhaving van de WAZ zou de premie vanaf 1 januari 8,8% zijn. Daarnaast daalt de totale WAO-premie met 0,25 procentpunt ten opzichte van dit jaar. Het kabinet is ook akkoord gegaan met de overige premievoorstellen. De premies sociale verzekeringen per 1 januari 2004 treft u onderstaand aan. … lees verder op Internet
|
|
Disclaimer
Hoewel bij het
samenstellen van de inhoud van deze e-mail nieuwsbrief de uiterste zorg is
nagestreefd, sluiten de samenstellers van deze e-mail nieuwsbrief iedere
aansprakelijkheid uit voor onjuistheden, onvolledigheden en eventuele
gevolgen van het handelen op grond van informatie die op via deze e-mail
nieuwsbrief beschikbaar is. | |