Onbelaste
jubileumuitkering
Lees
artikel
|
Premieheffing
zorgverzekering
Lees
artikel
|
Onbelaste jubileumuitkering
Bij veel
werkgevers krijgen de werknemers een onbelaste uitkering bij een
dienstjubileum. De fiscus draagt bij aan de feestvreugde, want de
uitkering van één maandsalaris is belastingvrij na het bereiken van
een diensttijd van ten minste 25 of 40 jaar. Ter gelegenheid waarvan
de uitkering wordt gedaan, is niet van belang. Zo mag bijvoorbeeld
ook na ontslag en een diensttijd van 26 jaar de belastingvrije
uitkering worden gedaan. Deze vrijstelling kan maximaal tweemaal
worden gebruikt.
De belastingwet definieert nauwkeurig wat onder
een maandloon moet worden verstaan. Dit is het vaste salaris
inclusief vakantiegeld en vaste dertiende maand. Bonussen en
tantièmes tellen helaas niet mee.
Aan de periode
van 25 of 40 jaar wordt strikt de hand gehouden. Werknemers voelen
zich nogal eens bekocht als zij uit dienst treden vlak voordat het
vereiste aantal dienstjaren is bereikt. Ook als men maar één week
tekort komt, geldt de fiscale vrijstelling niet. Dat zijn nou
eenmaal de regels. Zo zullen ook maar weinig echtparen hun zilveren
bruiloft vieren als zij één week voor het bereiken van dit jubileum
uit elkaar gaan. Maar dat maakt het missen van de fiscale
vrijstelling natuurlijk niet minder zuur.
Door de
dynamiek van het huidige bedrijfsleven komen dienstjubilea steeds
minder voor. Bij de jongere generatie neemt het aandeel van de "job
hoppers" zienderogen toe. Het kan natuurlijk ook gebeuren dat als
gevolg van bedrijfsovernames of fusies een werknemer zich
geconfronteerd ziet met een andere werkgever. In dergelijke
situaties telt de oude diensttijd mee. Hetzelfde geldt als een
werknemer binnen een concern van formele werkgever is
veranderd.
In 2005 heeft
de Hoge Raad uitspraak gedaan over de berekening van de diensttijd
bij schilders. Zij komen gedurende wintermaanden in de WW terecht.
De hoogste belastingrechter besliste dat deze onderbrekingen
meetellen als diensttijd voor de onbelaste
jubileumuitkering.
Deze regeling
geldt alleen voor werknemers. Een zelfstandige kan bij een jubileum
helaas niet een deel van de winst fiscaal onbelast genieten. Bent u
in dienst van uw eigen BV, dan bestaat die mogelijkheid wel. Fiscaal
wordt een directeur-grootaandeelhouder namelijk als werknemer
beschouwd. In de praktijk wordt dat nogal eens over het hoofd
gezien. Het zou fiscaal voordelig zijn als u zich als
directeur-grootaandeelhouder voorafgaand aan het jubileum een
salarisverhoging geeft, waardoor u de onbelaste jubileumuitkering
ook verhoogt.
. . . terug naar
boven
|
Premieheffing zorgverzekering
De
invoering van het nieuwe zorgstelsel zorgt voor opschudding. In
personeelskantines is de keuze van de verzekeraar een veel besproken
onderwerp. Wordt het natura of restitutie? Is het verstandig te
kiezen voor een aanvullende verzekering? Je zou kunnen zeggen dat in
2006 iedereen ziekenfonds verzekerd is. Maar je kunt evengoed zeggen
dat iedereen particulier verzekerd
is.
De premie voor de verzekering nieuwe stijl is
tweeledig. Enerzijds betaalt u per gezinslid een vaste, nominale
premie. Kinderen tot 18 jaar zijn overigens gratis meeverzekerd.
Voor hen bent u de nominale premie niet verschuldigd. Daarnaast
betaalt u een inkomensafhankelijke premie. Bent u in loondienst, dan
betaalt de werkgever deze premie. Dit feit wordt door fiscus gezien
als een belast loonbestanddeel, zodat u er loon- en
inkomstenbelasting over verschuldigd bent.
De
inkomensafhankelijke premie wordt ook geheven over bijverdiensten,
AOW, lijfrenteuitkeringen en pensioen. Ondernemers zijn de
inkomensafhankelijke premie zorgverzekering verschuldigd over hun
winst.
Er zijn twee
tarieven. Voor loon uit dienstbetrekking en AOW
is het 6,5%.
Voor de overige inkomsten geldt een gereduceerd
tarief van 4,4%.
Er geldt een maximum grondslag van
Euro 30.015,-. Verdient u
meer, dan hoeft u over het meerdere geen premie te betalen. Geniet u
uw inkomen uit verschillende bronnen, dan kan het gebeuren dat er
teveel wordt ingehouden. U kunt het teveel betaalde dan bij de
Belastingdienst terugvragen. Er is trouwens ook een procedure die
het mogelijk maakt dat al bij de bron het juiste, maximale bedrag
wordt ingehouden.
Om te
voorkomen dat bepaalde groepen er door het nieuwe stelsel teveel op
achteruitgaan, is de zogenaamde zorgtoeslag ingevoerd. Dat geldt met
name voor personen met lage inkomens. De premie zorgverzekering
wordt geheven op basis van de individuele inkomens, terwijl voor de
zorgtoeslag het gezinsinkomen beslissend is. De zorgtoeslag wordt
door de Belastingdienst uitbetaald. De meeste Nederlanders die
ervoor in aanmerking komen, hebben de eerste betaling al op hun
rekening bijgeschreven gezien. Het is overigens tot en met maart
2007 mogelijk de zorgtoeslag voor 2006 aan te vragen.
... terug naar
boven
|
|
|
|
| |
Wijzigingen in de belastingheffing met ingang van
1
januari 2006
Recent heeft de Eerste
Kamer ingestemd met het Belastingplan 2006. In bijgaand bericht
geeft het ministerie van Financiën een overzicht van de
belangrijkste wijzigingen in de rijksbelastingen per 1 januari 2006
op de volgende gebieden:
- inkomstenbelasting
- loonbelasting
- afdrachtvermindering
loonbelasting
- rechten van
successie, van schenking en overgang
- belastingen op
milieugrondslag
- autobelastingen
- vennootschapsbelasting/
. . . lees verder op
Internet
|
Deponeren jaarrekening nog tot 1 februari 2006
Een BV moet elk jaar
een jaarrekening inleveren bij de Kamer van Koophandel. Dit geldt
ook voor sommige andere rechtspersonen, zoals NV’s en bepaalde
buitenlandse rechtspersonen. De jaarrekening van het boekjaar 1
januari 2004 tot 31 december 2004 moet 1 februari 2006 in het bezit
zijn van de Kamer van Koophandel. Wanneer ondernemers te laat zijn,
of helemaal niet deponeren, dan lopen zij risico’s. Het niet
deponeren van de jaarrekening is een economisch delict, waarvoor de
rechter een boete kan opleggen. Als er geen jaarrekening is
ingeleverd, of wanneer dit te laat is gedaan, en de BV gaat
failliet, dan worden de bestuurders persoonlijk aansprakelijk
gesteld voor alle schulden van de BV.
. . . lees verder op
Internet
|
Onjuiste inlever- en betaaldatum op aangifte
omzetbelasting
De Belastingdienst
heeft een aantal uitnodigingen voor het doen van de aangifte
omzetbelasting verstuurd, waarop een onjuiste inlever- en
betaaldatum is afgedrukt. Deze onjuiste datum staat ook op de
bijgevoegde acceptgiro en in het persoonlijke overzicht op het
beveiligde deel van de site van de Belastingdienst. De inlever- en
betaaldata zijn niet gewijzigd. Voor de aangifte over december 2005
en het 4e kwartaal 2005 is 31 januari 2006 de juiste inlever- en
betaaldatum. Voor de jaaraangifte 2005 is 31 maart 2006 de juiste
inlever- en betaaldatum.
. . . lees verder op
Internet
|
Belangrijke wijzigingen per 2006
In 2006 wordt een
aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd.
- WIA: nieuw
arbeidsongeschiktheidsstelsel. Per 1 januari gaat de Wet werk en
inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) in, het nieuwe
arbeidsongeschiktheidsstelsel dat gericht is op werk.
- Levensloop. In 2006
mogen alle werknemers belastingvriendelijk sparen voor verlof.
Jaarlijks mag
12 procent van het bruto inkomen opzij gelegd
worden tot een maximum van ruim twee
jaarsalarissen.
- VUT en prepensioen.
De subsidiëring van VUT- en prepensioenregelingen via de
belastingen stopt voor mensen die op 1 januari 2005 jonger waren
dan 55 jaar. Hiermee wil het kabinet mensen stimuleren om langer
door te werken.
- Eén loket. Werkgevers
kunnen in 2006 voor de afdracht van belastingen en premies terecht
bij één loket: de Belastingdienst. Nu moeten werkgevers belasting
afdragen aan de Belastingdienst en premies aan het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV).
. . . lees verder op
Internet
|
Minimum(jeugd)loon per 1 januari 2006
De brutobedragen van
het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon stijgen per 1
januari 2006 met 0,62 procent. Dit is het gevolg van de aanpassing
van het wettelijk minimumloon aan de gemiddelde ontwikkeling van de
CAO-lonen. Daarbij wordt uitgegaan van de helft van de door het CPB
verwachte loonstijging. Op 1 juli 2006 volgt een halfjaarlijkse
aanpassing.
. . . lees verder op
Internet
|
Reiskostenvergoeding en loonheffing
Dit besluit bevat als
handreiking aan de praktijk een kader voor de beoordeling van de
eventuele fiscale gevolgen van vergoedingsregelingen voor
reiskosten. Hierin treft u onder andere algemene informatie aan over
de reiskostenvergoeding (vrije vergoeding van maximaal Euro 0,19 per
kilometer) en over de vaste reiskostenvergoeding. Daarnaast ook
informatie over de fiscale gevolgen van carpoolen.
. . . lees verder op
Internet
|
Premies sociale verzekeringen voor 2006 vastgesteld
De ministerraad heeft
ingestemd met de hoogte van de premies voor sociale verzekeringen
voor 2006 die werknemers en werkgevers gaan betalen. Onderstaand
treft u nadere informatie aan over de premiepercentages voor onder
andere AOW, ANW, AWBZ, WAO/WIA.
. . . lees verder op
Internet
|
| |
|